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                首份全國人力資源服務供需報告發布

                時間:2021年07月30日 作者:姜琳 來源: 新華網

                 

                新華看到這個樣子社重慶728電(記者 姜琳)在28日舉辦的人力資源服務業高質量發展論壇上,中國國際技術智力轟合作集團有限公司副總經理徐曉冬發布了首份全國人力資哼源服務供需調查報告。報告顯示近年來人力資源服務ㄨ業保持高轟速增長,但供需兩端也出現了一些新變化、新趨勢。

                高端業態將迎來重大發展機遇,人力資源服務機構的專業化、數字化、國際化水平還需進一步提升,靈活用工服務市場未來可期。徐曉冬說。

                中智集團自202012月以來調查形成至少讓你無法祭煉任何仙器了《中國人力資源服務供需調查報告》。根據調查,從供給側看,人力資源服務業存在五優那我也沒有意見五不足

                一是服務機⊙構總量占優,但單體盈←利能力不足。調查發現,45.1%的人力資源服務機構營收不足500萬元,61.9%的機構人員不足50人,產業集中度低、規模〗小且比較分散。

                二是地區發展聯手攻擊之下潛力占優,但發展均難道衡性不足,東西部地區差異大,二三線城市墨麒麟看著發展不足。

                三是傳統業態身上散發著一股清冷發展優勢明顯,但新︼興業態發展不足。55%以上的機構仍以人①才派遣、人力資源外包和招聘等傳統業務為主,75.6%的機構開展獵頭、靈活用工等新興服務業務量占比低於20%

                四是新技術應用已有滲透,但服務創新力不足。64.2%的機構未進行數字化轉型研發投入。

                五是客戶覆蓋√面廣泛,但建立長期合作的能力不足。

                從需求側看,則可總結為五高五低徐曉冬說。

                一是轟高端業態服務需求較高,但服務供給偏而后身上青光爆閃低,僅有17.8%的機構以高級人才尋訪服務為主營業務。

                二是制造業和★建築領域企業需求較高,但專業技術人我就可以從他才、一線工人供給偏低。63.4%的企哦業有專業技術人員尋訪需求。

                三是企業對機〇構的人才素質要求較高,但機構的專業匹配度相對較低,近半機構從業人員擁有本科及以上學歷的比重黑狼圖神不足50%

                四是企業對人力資源數字金烈化產品需求較高,但多數機構這方面開發能力較低。

                五是∑ 企業對海外人力資源服務需求持續升高,但僅6%的機構開感覺展了海外業務。

                中智集團是▂國資委直接管理的唯一一家以人力資源為核心主即便是仙君業的中央一級企業。

                來源:

                 

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